Nowa ustawa, mająca na celu implementację unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów, została przyjęta po wielu miesiącach debat i konsultacji. Jednakże, w ostatecznej wersji ustawy, z ochrony wyłączono kwestie związane z prawem pracy, co wywołało mieszane reakcje.

Decyzja o wykreśleniu prawa pracy z ustawy oznacza, że pracownicy zgłaszający naruszenia takie jak mobbing, molestowanie czy nieprawidłowości w zakresie BHP, nie będą podlegać ochronie przewidzianej dla sygnalistów. Przeciwnicy tej zmiany argumentowali, że dyrektywa unijna nie obejmowała prawa pracy, a w Polsce istnieją inne mechanizmy ochrony pracowników, jak Państwowa Inspekcja Pracy.

Główny Inspektor Pracy wyraził obawy, że włączenie prawa pracy do ustawy mogłoby przeciążyć PIP, zmuszając ją do rozpatrywania wszystkich skarg pracowniczych w trybie ustawy o sygnalistach, co nie było celem dyrektywy. Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, będące głównym orędownikiem rozszerzenia ochrony, argumentowało, że umożliwienie pracownikom zgłaszania naruszeń prawa pracy byłoby korzystne dla obu stron – pracowników i pracodawców​.